既然签订了劳动合同，无故辞退员工要有原因的。合理的赔偿也需要根据你的工作时间而定的啊，一般工作一年赔偿一个月工资，6个月以下的赔偿半个月公司，每满一年赔偿一个月。合同已经到期，而没有给你续订合同。依然保持着以前合同的工作，那么你的保险，公司在合同到期后是不是还在继续为你缴费呢！转操作工是为了让你离开的把戏，因为你是厨师肯定不愿做操作工的。这样你自己辞退的话，就不用补偿了。实际工作了6年，但是合同再3年前已经到期了。故补偿也只能是3个月的工资了。记住逼你自己辞退，你是没有钱拿的。但是公司已经决定把你调掉工作岗位，后给你进行岗前的培训的是符合要求的，公司安排的啊
要看你的工作年限要求,还有要看你的证据情况.
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
你和公司有没有劳务合同，约定的事项里是否有呢？
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