新劳动法规定怎么赔偿无故被转岗的员工了吗

无故被转岗的可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付两个月本人工资。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。但是，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
法律分析
根据相关法律法规规定，订立和变更劳动合同，当事人双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，如果劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也应该给员工支付经济补偿。转岗属于员工的内部变动，和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。内部转岗是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　用人单位将劳动者无故转岗的行为，违反了劳动合同的约定，作为劳动者依法可以解除合同，并要求补偿；如果合同约定服从转岗的不违法。
　　补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资；
　　劳动者遇到这情况，可以先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！
如果合同没有约定你的工种，这种情况你需服从安排。如果明确写着在半成品库上班，或是半成品库的职位，那公司是不可以随意调动你的，必须和你协商。协商不成，公司解除合同，就得付你经济补偿金，按你工作年限算，1年一个月，不满半年算半个月。如果是你协商不成辞职，公司不付经济补偿金。

用人单位要求劳动者转换工作单位需征得劳动者本人的同意，否则劳动者可以不履行用人单位的要求。

用人单位要求劳动者换岗必须征得劳动者本人的同意，否则企业不能随意调岗