关于如何仲裁公司的违法行为

　　一、该用人单位因为这个原因与你解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；你可以要求该公司出具书面的解除劳动合同的通知作为证据；并且进行录音录像；

　　二、如何申请劳动仲裁：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

        2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

       3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

       4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

1、公司调整员工工作岗位，原则上应当征得员工同意。否则员工有权拒绝，甚至解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2、你所签订的合同，如有对工作岗位的明确约定，你就有权拒绝调岗，并参照前一条行使权利。
3、你需要留存的证据包括：（1）劳动合同；（2）单位要求你调岗或兼任2个岗位的证据，最好是书面的，也可以有录音、证人证言等；（3）前一项证据无法取得时，你可以通过邮件方式向公司领导明确表示拒绝调岗或兼任的意思表示，该邮件应有存档或邮寄证明。