我是2002年因工伤九级.请问:我现在解除劳动合同,能赔偿多少?

2002年因工伤九级，现在解除劳动合同，能获得的赔偿如下：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金为9个月本人工资。如解除合同，可享受7.5个月左右（各地稍有不同）的一次性医疗补助金和7.5个月左右（各地稍有不同）的一次就业补助金。前两项由工伤保险基金中支出，后一项由单位支付。如无劳动工伤保险，全部由单位支付。顺祝吉祥于西宁

因工伤导致伤残的具体赔偿按照劳动能力鉴定结论作为依据进行计算赔偿数额，具体赔偿额与你的工资收入及被扶养人人数及时间具有相关性。如果提出解除劳动合同的，要提前30日以书面的形式向用人单位发出解除劳动关系的通知，合同接触后，可以取得工作一年补偿一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月的补偿金。这是两个不同的法律关系，分开计算比较明了。

你们可以协商解决， 协商不成，然后根据鉴定结果尽快在辞职一年内申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

按你现在的工资标准赔偿
你工资低于当地职工平均工资的60%按60%计算
公司要支付你一次性医疗补助金和一次性就业补助金
标准按你工作单位所在省份的工伤保险条例实施细则执行