劳动合同在签订之前可以随意修改吗?

2025-05-10 08:52:27
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回答1:

只要在劳动合同签订之前,用人单位和劳动者就合同内容进行修改,并最终协商一致,那么是可以的。

只要劳动合同中由国家法律规定的相关内容,其他的条款只要在不违反法律规定,并且在公正、平等、公平的状态下签订,劳动合同是具有法律效力的。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

回答2:

你好,劳动合同一经签订成立,单方面是不能修改内容的。除非双方再次书面签订变更或补充协议。 不可以。

回答3:

劳动合同在正式签订前是可以修改的, 修改后双方认同才会签字不是?
另一方不认同,你修改了也没用.
但你的标题中"随意"之词不知具体含义是指什么?再怎么随意也不能违犯法律和地方法规(含公司的规章制度)的规定.否则就是合同无效或部分无效, 无效合同是不具有法律保障的.

回答4:

可以修改,但是不能随意,必须在劳动法规的框架下修改!

回答5:

修改合同应当经双方协商一致