劳动合同到期但职工医疗期未满的，用工单位不得解除劳动合同，职工根据医生开具的病休证明享受病假工资待遇。医疗期满后仍不能正常上班的，单位可以退工，但应支付两笔费用，一是根据职工在本单位工作的时间，每满一年发一个月工资，称为经济补偿金；二是支付不超过六个月工资的医疗补助金。
