公司主要从以下几方面入手：
1，依法制定规章制度，提请职代会通过，进行公示。
2，签订劳动合同。
3，安全生产。
公司主要从以下几方面入手：
1，制定严格规章制度，由律师辅助叫好。
2，签订劳动合同。
3，安全生产。
具体问题可联系我，免费解答。
前提依法制定规章制度，根据法律法规制定的情况下，打擦边球。具体是看什么样的情况下怎么样的操作。不是三言两语就能改善的。
你这个问题问的实在太泛了，在劳动法中，公司的操作细则中要规避法律风险的地方太多了。
要具体问题具体分析。
如果你是企业，那么规范的制度和良好的用人理念是必要的。但规避法律风险的方法主要在于日常制度的执行，用来对一些不诚信的劳动者进行制裁。
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