朋友你可以根据劳动合同法第四十七条规定支付办法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动关系之前，该劳动者最后12个月的平均工资。
1、违法解除的支付二倍经济补偿作为赔偿金。
2、经济补偿每满一年支付一个月工资，离职前12个月的平均工资。
3、仅供参考！
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数
离职前12个月平均工资，有两种意见：一是应发工资，一是应发工资加上各种福利及代缴保险费。
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