楼主你好。
员工请假，单位可以根据请假事由及相关规定扣除相应的工资，这种做法没有违反法律。
如果你所在工作岗位实行的是标准工时制度，那么你应当根据标准工时制的规定享受相应的休息时间，如果在标准工作时间之外，有加班的，你可以依法向单位主张支付加班费。如果你所在工作岗位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那你得休息时间则是根据单位在申报特殊工时制的文件中的相关制度来规定的。因此，建议你弄清楚你所在工作岗位实行的工时制度是怎样的。
以上解答希望对你有所帮助。
要是你想报复他们的话，去上班的路上摔一跤（最好把头弄肿），然后去医院开个病例，弄个脑震荡，去找他们报销医药费（工伤）。
你好，你所在的公司在一定程度上违背了中华人民共和国新劳动法第五章第四十七条和第五十条关于工资的条款，不过估计就算是申请劳动仲裁也没有用，你所在的公司在打法律的擦边球。
合法，属于公司规定的范围之内
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