工伤赔偿中，用人单位如果对劳动者提出的工资数额有异议，此时工资该如何确定？法律依据在哪里？

对该问题，法律没有明确规定以什么为准，但是，用人单位对劳动者的工资数额有异议，其有对此异议提供反证的义务。当然，劳动者提供的工资数额也应有相关的证据，不能空口说说的。在双方均不能提供证据证明工资数额的，各地的做法也有不同，有以当地职工平均工资计算的，有以最低工资计算的，也有参照同类工种的工资的，所以，还是向当地的劳动争议仲裁部门或者专职律师咨询为宜。

按工伤保险条例规定执行
第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、劳动合同中确定的工资
2、没有确定的以及实际工资高于合同中确定的工资的话就以你实际领到的工资为准。。你领取工资的工资单为准

1、劳动合同的约定
2、没有劳动合同，以前领工资的收据。

你可以仔细读读《工伤保险条例》2012