企业不与员工签署无固定期限合同

法律规定员工与企业签订两次固定期限合同就应该与其签订无固定期限合同，如果企业没有与你签订固定期限合同，你可以要求企业签订无固定期限合同，用人单位是无权拒绝的，否则视为违法解除劳动合同，要支付双倍经济赔偿金，双倍经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算。两次固定期限的次数，应该从2008.1.1之后开始计算。

每月双倍工资。
《劳动合同法》
　第八十二条　
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同法规定　　
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


 那么请注意：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
公司没有和你签订无固定合同，但是否签订了固定的呢？