用人单位应该自 10年8月起支付你双倍工资，最多支付11个月。同时要求支付加班费，并且以用人单位未缴纳社保为由提出解除合同，这样可要求支付经济补偿金。
你继续追问，手机知道的答案有字数限制。
该单位违背了劳动法律规定，你可随时与其解除劳动合同。可申请劳动监察部门依法向其下达责令改正指令书，限期缴纳社保；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资（第一月不双倍）缴纳社会保险费和赔偿金。
这样抠门的公司不会那么容易让你拿到补偿的，可以去劳动部门反应。有难度的。
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