如果三个月没有签订劳动合同，需要什么证据！

2025-05-15 03:41:10

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回答1：

　　违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，可以依据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从用工满一个月的次日起主张二倍工资共2个月。
　　要主张权利，需要证明存在劳动关系，具体请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://wenku.baidu.com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html。

回答2：

　　建立正式劳动关系三个月不签劳动合同属于违法了，用人单位当承担法律后果。你的入职证明或劳动考勤记录、工资发放凭据、入职后的工作记录（比如岗位执班记录）等等都是证据。

回答3：

我国劳动法规定，试用期的最高期限是6个月。不知道你们之间是否约定了试用期，在试用期是可以不签订劳动合同的。如果你们之间没有约定试用期，不签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。