遇到正处于更年期的上司，该怎么办？

敬而远之。千万不要企图与之理论。因为情绪化使得更年期上司的理智处于不可控状态。

同样遇到更年期妇女上司，觉得这个时期的女人比她以前更敏感、更情绪化、处理情绪工作关系时更加不理智、生理影响心理也更加不好相处。 

不是说所有的更年期妇女都一样，只是我遇到的这个近几年问题更严重。不仅仅体现在对待我这个以往关系不错的下属，还有对待上司和平级也常出现歇斯底里的情况。

其实我也真的没有找到问题的解决之路，只是我和大老板一样深受其害，他比较有同理心能够理解我的苦楚。其它几个领导也遭受池鱼之殃，故更加包容体谅下属工作。

更年期只是情绪波动比较大，并不会不辨是非，有效地彻底沟通吧。我觉得这也算是年轻人对上司的尊重和照顾。当然如果你的情绪也波动比较大的话，我相信你会有你自己的选择的。

尊重上司。对于上司的话，要听从安排，不要儿戏，在工作的时候，上司不是朋友，不要随便开玩笑，或者作出其他非分的动作。及时汇报工作结果。对于自己的工作结果，要及时汇报，不要等到上司来问的时候才说，主动的态度很重要的哦。

上司安排的工作要学会自己思考。对于上司安排的工作，要学会自己思考，要怎样去做，上司更多的时候是要结果，过程你怎么样，是不关心的，职场上都是这样，不要跟上司说过程有多难。

当领上司责罚的时候，要学会认错。当做错事情的时候，上司责骂，不要总想着去顶嘴，或者反驳，要学会主动认错，并且反思自己。如果认为自己没有错，也不要反驳上司，要等上司怒火消的时候，私底下再找上司谈。

按上司的意思办，因为能够当上（坐上）老板或上司的人，一定有他的过人之处，也绝非一般的人。它们的话都有个铁律:错的也是对的，对的更是对了，所以你没有必要过多的争辩，虽然时间是掌握在您手中，但她以时间对等所产生的费用、金钱是上司所支付的；所以决策和发言权，你就得听上司的、这也是铁律，上司起主导作用，你只是个起草意见的职工或打工人员。

做为年轻人，要正确理解更年期这一特殊现象。对上司无论是男上司还是女上司，要客气，要尊重，无论是年龄上，还是成就上，都应该得到尊重避免争吵。不论是上司忘记了，还是批评错了，避免直接顶撞，在合适的时候，心态平和的给予解释

既然你上司已到了更年期，但是，你办事就得小心应付，搞不好易怒的暴脾气一上来。就会把你当成出气筒都有可能，甚至把你踢出局外，炒了鱿鱼。“顺之者昌、逆之者亡”，这就是上司的霸权条款；当然一味的迁就也不可取，有上司、就得有下属；你只要有体现价值，公司就有你一席之地。

在工作上，生活上，在不违背原则下，要多关心，谅解，帮助上司。当然，男女年龄不同，身体素质不同，文化程度不同，官位级别不同，个人修养不同，在更年期的反应与表现是不尽相同的。