一般一本院校的人力资源大学生有必要考研吗？学历重要还是经验更重要？

要么逼自己一把，考个985的人资专业，要么就别考了找工作吧。
其实我比较建议你找工作。原因如下：
1、人力资源工作在国内发展的其实还很不完善，小公司的人资工作公司领导亲自做，稍大点的公司人资真正起到什么人才战略等作用的也很少。
2、就业环境来说，你念三年这类的文科专业，特别是经管类的专业，不如你在公司实战三年。你现在可能22岁左右吧。任何一家对于人才的提拔都不会说，你刚一毕业就给你个高管做，毕竟从基层工作做起。你三年比较的时候25岁左右，你还有几年可以在基层打拼换经验的？
3、当然如果你的个性很适合做老师，你就考研吧，到时候去个一般般的学校做个导员的。这是在你的研究生学历三年后还依然很管用，你家里也会有点关系的情况下，对于女孩子比较好的出路吧。
4、其实人资还有一条路走，就是猎头。也属于销售类岗位，如果有兴趣可以多多了解，但是国内的情况也是比较混乱，没有国外的规范。
个人建议而已民，路还是自己走，自己选择吧。

考研的话题相比让你很纠结哦，有人认为有了文凭什么都好办事，其实为了你的老板看中的是你的智慧，以及工作中表现出的能力。有很多老板都不是高学历，但是他们都能成功的使用自己的能力去战胜困难，包括你所说的研究生学历。凡事事在人为，不要太纠结，踏踏实实地就业吧，比梦想中的空中楼阁要好些哦！

　　跟你分享一段话，转的别人的：
　　“其实文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”
　　学历只是一纸文凭，重要的是个人能力，个人建议先出来工作，了解社会形势，在这个过程中如果觉得有必要再边工作边考研。
供参考，谢谢！

人力资源的大学生如果想要做本职工作的话，建议考研。因为现在的大学生已经不再是精英教育了，而人力资源专业本身就是一个相对需要高学历的专业，想要在这层关系下突围，考研是必要的。但是如果您不想从事本专业的工作，就没有考研的必要了，多积累一些经验，提高一下自己的实践经验，比考研拿一个空文凭要好的多。

学历，其实就是那么回事！
你用的时候他是黄金万两，
用不到时候就是废纸一张！
当你明天就会因为学历而官升一职，
当你明天就会因为学历而奖金翻翻，回头一看，自己却还是高中学历！！？
所以，有事没事先把学历修了，未雨绸缪，才会走的更远，更稳！