工伤的问题比较复杂，仅以三言两语说不明白的。工伤有一定的停工留薪期，单位应当按照原来的工资发放，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼；解除劳动合同由于具体情况不同，结果很可能不同的，当然如果你就想解除合同，只要履行相关手续，那肯定没问题，单位也不能象国民党抓壮丁一样强行限制自由的。
