劳动法规定用人单位聘用员工应签定劳动合同，为在职员工参保缴纳社保。不与在职员工签定劳动合同、不为在职员工参保缴纳社保都是违法行为。
站在老板的角度就经济成本来说，当然是以个人缴纳社保划算，但是如果员工到社保局投诉，社保局监察部门调查取证属实的，你公司将会受到相应的处罚，且要补缴员工社保，你认为那样划算呢...
国家社保当然是以公司的名义，这个没有选择。但是要想提高员工福利，调动员工为公司服务的积极性可以补充一定的年金养老保险。以公司的名义可以将这笔支出计入费用一项，转化成成本，这样可以合理避税，实现老板和员工的双赢！······· 中国平安
老板你好。给员工买养老保险是法律的规定，应该以公司办理。免得后患。
去社保中心，只能按规定以公司的名义开户，为职工购买。这个没的选择。
社保你是没有办法选择的，如果你已经给自己的员工买了社保了，你觉得社保养老不够，想提高高端员工的福利的话，那么你可以选择商业保险，用公司的名义买公司团险年金，这样也可以作为费用支出，把本来应缴的营业税来提高自己员工的福利！
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