工伤赔偿问题

先告诉你当务之急要做的：
一、先救急，让单位掏足够度过危险期的医疗费，如果单位提供了足额医疗费，下面就要考虑之后的理赔问题了。如果没有足够医疗费，那就先得考虑医疗费的问题，可以直接到政府有关部门投诉解决应急。
二、医疗救助之后，下面考虑之后的赔偿问题。先搜集或者保存证据，这是最重要的，证据在手，可私下了结也可走法律程序结案，主动权就在你手里。没有证据就会很被动。工伤案件，最主要是两方面证据：一是劳动关系方面的证据，比如劳动合同，工作证，工资卡，工资条等等；二是工伤经过的证据，两个以上第一现场证人证言（包括证人身份证复印件）或者其他能够证明工伤经过的证据，比如单位开的证明等等。另外，尽快调查一下单位的工商信息，了解一下是否为伤者办理过工伤保险，了解一下工程分包关系用工关系等等，如果单位办理了工伤保险，应该在30天内申报。
三、如果没有证据，那就要创造条件形成证据，可以通过向安监局，街道办安监部门，劳动部门投诉的方式来形成调查材料，或者通过其他方式形成证据以备用，比如请律师搜集证据，律师一般很有经验。有了能够走法律程序的证据之后，就等于有了谈判的砝码，可以谈判解决也可以走法律程序。
四、找个律师当面咨询一下，对整个法律程序和赔偿金额有一个了解。这样在之后的谈判和法律程序中也就好做决策。也可以自己查看一下《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及工伤发生地当地的工伤法规。
五、记住一点：你们申请工伤认定的期限只有一年，从事故发生日起算。所以，如果要和解要尽早，不能错过一年期限。有些单位会忽悠你错过一年，然后你申请工伤认定就不能被受理，维权就很难了。
六、以下是一般走法律程序要准备的材料，你可以参考一下，提早搜集准备。
工伤认定(余伟安律师总结)
据陕西省西安市劳动与社会保障局的规定，提请工伤认定时应提供下列资料：
1、工伤认定申请材料清单，并标注所提供申请材料页数（一式两份）。
2、 凡参加工伤保险的单位，提供工伤保险基金中心的《事故申告登记表》原件及复印件（经办人员在《事故申告登记表》上填写申报材料时间）
3、 工伤认定申请报告（载明伤害发生详细经过。包括时间、地点、现场证人以及用工单位对伤害对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。
4、 工伤认定申请表一式三份（用人单位申报时，表中用人单位意见栏及封面加盖公章）。
5、 个人申请（写明事故经过和被伤害情况）。
6、 二人以上证人证言（事发第一现场的所见所闻）以及证人的身份证明。
7、 当事人身份证件复印件。
8、 当事人与用人单位是否具有劳动关系证明（包括事实劳动关系）。
9、 初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等相关医疗资料复印件。
10、用人单位注册登记表复印件（参保单位不提供）。
个人申请应提供用人单位情况：（1）、用人单位全称，详细地址，邮政编码，联系方式。（2）、工商注册机关名称。（3）、法人代表姓名，联系方式。
11、委托他人代理工伤认定时，须出具授权委托书。表明具体承办人姓名、联系方式及授权范围。
12、其他需要提供的材料：（1）、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故认定书》。（2）、企业发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。（3）、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门证明法院的判决书。

第一步：尽快申请工伤认定，按规定单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳.动.关.系（包括事实劳.动.关.系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳.动.关.系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳.动.关.系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

第二步：工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）。

第三步：根据评定的伤残等级，索要工伤赔偿，工伤赔偿主要有：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：按照伤残等级支付相应月数的的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果以后解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按所在地标准支付。
如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

首先去做一下伤情鉴定，可以问下医院的人一般都知道去哪儿做。鉴定出伤情等级以后，分两种情况。
第一是，如果单位给买了工伤保险，就请单位向劳动保险部门报工伤，一般这一系列的事情都会由单位负责，办理成功后劳动保险会下发经费的。如果单位不向劳动保险部门报工伤的话，就要注意自己去申请，现在就要注意搜集劳动关系的证明，比如劳动合同，治疗期间发生的各种材料，比如医疗费，病例等等，申请成功后，也是由劳动保险部门发钱。
第二种情况就是单位没给买工伤保险，那就只能通过和单位协商，或者去劳动仲裁、法院起诉的方式获得补偿。
无论是哪种情况，都一定要保存好医疗单据和其他合理的花费单据，以及各种证明文件。

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

首要的是要单位报到当地社保局工伤保险处报工伤。即使没有为你老爸缴纳工伤保险也要报，如果单位不报，你自己也可以去报，因为以后涉及到得工伤鉴定、赔偿、再次就业等问题，都需要工伤等级的评定。
再就是单位应安排陪护或支付陪护费。