公司改签劳动合同及条款,员工是否可以拒签？

根据《劳动合同法》，劳动合同的变更，必须是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。
因此，你可以拒签而继续履行原合同。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
所以公司是不能单方面的修改劳动合同，需双方协商一致才可。员工不同意新的劳动合同的内容的话，可以拒绝改签合同。

可以拒签，但是毕竟给人家打工，以后的工作能干好吗？
所以一定考虑好了，现在找个工作不容易，慎重

我给你中肯的意见。。绩效是有奖有罚的，你只看到了罚，没有看到奖。说明你工作求稳， 怕变化，不肯冲。合同变革很多时候是有背景原因的，很多分钟就是出去打拼的，这个对于你或许是个机会。简单的合同变更不是说明问题，问题在于这个变革对于你来说收入会差多少，有话和企业直接说，你要是和其他的人给你的意见一样，拒绝或者不愿意接受。那么企业可以不变更，等你合约到的时候你不是给人穿小鞋就是直接合同到期不再续约。那时候你就是失业，而且没有可以谈的必要了。。我能说的都说完了。。你看着理解吧。