在上海的一家国企，没过试用期，是否享有和其他员工一样的待遇

2025-05-19 00:34:14

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回答1：

这个要看具体涉及什么内容。

如果是工资，那么一般是不一样的。按照《劳动法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。也就是说只要发放不少于正式工资80%的试用期工资，就属于合法。现实中试用期工资都比正式工资低一些。这是工资，有明确法律条文的。

福利就不一定了。因为福利的发放属于企业的自主行为，没有统一强制的标准，试用期员工的福利怎么发，是企业说了算的。你所说的过节购物卡，就属于福利的一种。试用期员工有或者没有，要看企业具体是怎么规定的，可以完全一样发（比如我之前供职的一家国企，以前发年终福利时试用期员工和正式员工是完全一样的），可以打个折扣发，也可以完全不发。这都属于企业的自主行为，企业说了算。

回答2：

这个要看你企业的具体规定了，劳动法的话没有明确规定的，一般来说既然过了试用期那就和正式员工享受同样的福利待遇了

回答3：

一般来说，国企这些个福利你应该都享有，但是要打个折扣，比如他们是13年的福利，如果你13年6月进去的，同等福利，只有别人的1/2，依此类推，其实，最方便的就是和人事，或者你们部门的统计员沟通下就行了，一般进去1年基本的都正常，3年就应该是那种福利最高的那种了。