你们的核心竞争力是什么？你们的产品有优势么？有稳定的客户么？没有的话先做个好菜谱吧。有的话，仅仅是调动员工积极性还蛮简单的。比如说，你可以采取惩处式管理，由各部门每个月为其他部门打分，扣分超过一定限度就扣掉全勤奖，否则不扣。或者是奖励式管理，在打分中不扣分的部门获得全勤奖。只要让员工行为和利益挂钩，积极性就可以调动了
你有炒人的权利吗？你有扣工资，发奖金的权利吗？有就好说，没有就算了吧
营销要加强
