1、人力资源管理战略
2、人力资源规划
1、组织结构设计
2、定岗定编定员
3、职责体系设计
4、岗位说明书体系设计 1、岗位评估标准设计
2、岗位价值评价
3、工资等级序列设计
4、薪酬管理制度设计 1、目标管理体系
2、关键业绩指标体系构建
3、员工绩效考核制度设计
4、绩效管理方案实施指导 1、人员招聘体系构建
2、内部竟聘组织与实施
3、人员素质测评
4、结构化面试
5、胜任力评估与素质模型 1、职业生涯管理方案设计
2、员工职业生涯规划
3、员工职业倾向测试
4、职业生涯指导课程 1、企业文化诊断
2、企业文化提炼再造
3、品牌文化体系构建 1、培训需求分析
2、培训计划制定与实施
3、培训体系课程开发
4、培训效果评估
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