与公司签订的劳动合同时间为三年零一个月，现在距合同到期不到一个月的时间，自己提出辞职，还有补偿吗

根据你的描述，做如下解答：
1、合同期限内劳动者自己提出辞职的一般是没有补偿的；
2、但是如果是因为用人单位未及时发放工资、未提供劳动条件等原因而导致的劳动者提出辞职的，这些情况是有补偿金的，但是这些情况，劳动者要拿出用人单位违法的证据
希望我的回答能帮到您！

如果你辞职，不是因为以下原因，就没有经济补偿。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是合同到期终止，而用人单位要求按不低于上一份合同的条件续签合同，而你不愿意续签的话，也是没有经济补偿的。如果用人单位按低于上一份合同的条件来要求续签合同或者用人单位不续签合同的话，你就应该有经济补偿。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

应该是没有的.
除非在你工作期间单位有类似作法:(劳动合同法38条)
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)单位提供的劳动合同违法无效或部分无效
你可以查查劳动合同法第46条,比对着看一下吧.不会花半小时,比这样东一言西一语的系统多了.