一、你工作中撞人，属于职务行为，民事责任由所在单位承担；如果需要承担刑事责任，则由你本人承担。
二、用工七个月没有签订劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，主张从用工第二个月起二倍工资。
三、公司可以根据企业依法制定的规章制度对你进行处罚，也就是纪律处分和赔偿部分直接经济损失。具体如何处罚，要看合法的制度规定。
1、入职七个月，都没有签订合同的，你可以要求单位从第二个月开始，支付双倍工资的。
2、开装载机撞人，要看具体的原因，如果因为工作失误的话，公司可以要求你承担一定的损失的，但是每个月扣除的工资部分，不得超过工资的20%，
3、受伤的同事，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇的。
1、首先明确的是，你是工作中撞人，所以属于职务行为，首先应由你单位承担责任
2、公司对你的处罚，取决于你公司制度，但对这类后果较为严重的行为，企业在有内部规定的前提下，是可以与你解除合同的
3、你入职7个月，但企业未与你签订合同，属于企业违法，因此，你可以要求企业支付你赔偿金。这个赔偿金与你是否发生撞人无关。赔偿金的赔偿比例是你6个月的双倍工资
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