应该区别不同情况不同对待，如果是工业企业工资分是工人的生产成本工资还是管理人员工资。我以商业企业举例，商业企业所有职工工资福利等计入管理费用。比如当你发了工资基数合计为100万。那么养老个人就是20万，个人部分8万，医疗单位12万，个人2万，失业单位2万，个人1万。工伤单位0.5万，生育0.8万。单位总共出的钱为100万+20+12+2+0.5+0.8=135.3万 ，个人承担的社保均是按工资发放的应该在工资体现。
借：管理费用 100万+100万*35.3%
贷：应付职工薪酬—工资 100万
应付职工薪酬—社会保险费 35.3万
以上就是我的理解，个人看法仅供参考
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