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云南工程勘察设计院
的薪资制度

一、薪酬

(
一
)
薪酬政策

公司每年依据劳动力市场变化、
行业竞争能力及公司整体经营状况对各种工作岗位制定
合理的薪酬水平，
并依据个人表现和潜力评定个人薪资。
对考核结果优秀的专业技术人员实
行保底收入，上不封顶的政策。

(
二
)
薪酬确定的原则

1
、公司确信优秀的人才能够推动公司持续发展。为吸引、保留、激励优秀人才，公司
提供在行业内具有竞争力的薪酬。
公司根据每个职位的需求设计公司的工资架构，
工资数额
是依据该职位在公司中所产生的价值核定，
核定时综合考虑任职者所需要具备的教育、
知识
背景；
所掌握的技能，
以往工作经验；
岗位工作内容的复杂性、
该岗位所承担的责任和风险、
所需要具备的决策能力等因素。
不同的岗位，
不同的绩效，
因为这些因素的不同，
其工资有
所差异。

2
、薪资保密是公司的政策，员工归口管理的部门负责人以及公司领导

有权了解员工薪资，
除此之外，
员工不得与本公司的任何其他员工交流薪资情况。
如违反本
规定，公司有权视情节轻重予以行政处分直至解除劳动合同且不予支付经济补偿金。

(
三
)
月工资标准

1
、工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动

报酬。除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的

工资数额均为税前数额。具体标准由综合办会同院领导统一制定。

2
、依照政府规定，个人收入所得税由员工本人承担，公司按规

定从员工当月收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

3
、公司还将按国家规定，每月从员工收入中代为扣缴员工个人

应承担的社会保障项目的相应金额，如社会养老保险、失业保险、

医疗保险等。

4
、员工当月工资发放时间为次月
8
日，如遇法定节假日或其他

特殊情况
,
工资发放时间需要顺延，公司将向员工说明。

(
四
)
薪酬的构成

薪酬包括岗位工资（即基本工资）、等级工资和绩效工资（即浮动工资）三部分构成。

1
、岗位工资：是指员工任职所属部门根据员工所在岗位确定的固

定数额工资。岗位工资具体标准详见薪资标准表，按月发放。

(1)
非公司出资培训持有建设部相关资格证书，在公司注册并从事相关工作的人员，
在原有薪资基础上，按月发放技术补贴。

(2)
特殊补贴指根据公司的综合经营情况和员工个人实际工作和生活情况发放的特殊
补贴（如伙食补贴、出差补贴
/
通讯补贴等）。

(3)
待岗期间只发基本工资。待岗指因公司经营状况导致，而非员工本人原因造成的
停工。

2
、等级工资：根据职务、职称、资格能力等条件确定的工资

3
、绩效工资：

根据员工工作综合表现的考核结果并结合公司经营状况，
由公司决定发放的非固定数
额工资，在年底统一发放。
（
1
）绩效工资的绩效考核

标准为：




高档：基本工资
*
考核得分
/100 * 0.4 * 12



中档：基本工资
*
考核得分
/100 * 0.3 * 12



低档：基本工资
*
考核得分
/100 * 0.2 * 12
4
、
年终奖金
:
根据员工工作综合表现的考核结果并结合公司经营状况，
由公司决定
发放的非固定数额的奖金或奖品，在年底统一发放。

(
四
)
工资的调整

公司可根据经营状况、
员工的实际工作表现及对公司所产生的效益等综合情况，
对员工
工资进行调整（包括上调或下调）。

1
、工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。

2
、
工资下调：
对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，
公司有权调整员工的工
作岗位、
级别和工作内容，
使其劳动报酬与劳动能力、
劳动成果相适应。
员工岗位及级别发
生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。
“不胜任工
作及表现较差”
包括但不限于考核结果不合格、
业务不熟练、
工作效率低下、
工作完成质量
差、不服从公司或领导的工作安排，以及违反劳动纪律等情形。

3
、根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因

扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。

(
五
)
社会统筹保险

公司在支付员工劳动报酬的同时，
还承担着与员工的一系列的社会保险责任，
从而保障
员工的生活水平，
提高员工家庭抵御风险的能力。
公司将根据国家相关法律法规并结合公司
实际情况，为员工办理和缴纳社会统筹保险。

1
、根据劳动部规定，要求建立全国性社会保险制度，该制度目

前由以下几部分构成：养老、医疗、失业、工伤、生育。

2
、各地社会保险根据当地政府规定，包含的基金种类及交纳比

例会有所不同，公司将遵照各地政府规定执行。

3
、社会保险政策由政府指定机构负责制定，公司和员工均应遵

守并执行这些政府规定，
共同建立这些基金。
公司综合办可向员工提供并解释政府关于法定
福利的详细规定，必要时可协助员工向有解释权的政府管理机构咨询。

在这里能得到详细回答有点难。有机会去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店的老板聊聊，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。