首先应该确认该员工的请假理由是否成立，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，怀孕不成为请产假的理由，她请假的性质应该是病假或事假。
其次，假期结束，员工未返岗一般即视为旷工，公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知，内容基本是：
xxx：
你的假期已于xxxx年xx月xx日结束，但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明，如在
xxxx年xx月xx日前仍拒绝到公司上班，按照公司考勤管理规定，连续旷工XX天地，公司将予以辞退。
公司名称
xxxx年xx月xx日
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