被公司无理辞退，如何申请劳动仲裁，索取赔偿

1、到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费。
2、你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主要证据，即劳动合同、解除劳动合同证明、你的工资标准工资条等。这些证据都以A4纸复印，开庭的时候把原件带过去。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。
1、无故辞退可以要求两倍的经济补偿金
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
3、至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。