答：若开除理由成立，开除程序走对，就可不用补偿；反之则要赔偿的
每个企业都有公司制度，只要制度不违法，都是有法律效率，员工违规，被开除没有补偿，如果是公司原因，比如破产，无业解雇等，导致，是要弥补最少三月工资
没有
不会
