在线教育行业使用电子劳动合同有哪些优势？

在保障电子合同法律效力的基础上，成本低、效率高的灵活用工是企业使用电子劳动合同的主要优势，而对近期的大环境来说，避免接触也是不可忽视的，对很多企业来说，电子合同更是在现阶段企业顺利开展业务的重要工具。    

人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源，信息化于之已势在必行。特别是对于制造业、餐饮业、零售业等劳动密集型产业，员工流动高频且大量，往往需要多达数十个的印章调用及管理，而且纸质合同产生的大量用纸、打印、邮寄、仓储等成本，一些大型公司不仅需要为纸质劳动合同规划专门的仓储空间来存放，同时对仓储空间的温度、湿度等都有严格的控制要求，甚至在员工离职多年后，还需定期组织销毁累积的大量历史资料，人力、物力、效率问题日趋严重。

电子劳动合同由于全线上签约管理，并采用了实名认证、防篡改、第三方取时技术，在保障产品符合《中华人民共和国电子签名法》对“可靠电子签名”的四要素要求的同时，免除了集团HR邮寄、打印、核对纸质合同的工作，既加快了效率、降低了风险，也提高了员工办理入职手续的体验度和满意度。

今年3月，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

今年，在远程办公热潮下，电子合同成为高效助推剂，在各级政府部门的积极推动下，人事文件电子化签署已成趋势。

契约锁电子合同已经为各个行业组织推出了人事文件电子化签署方案：通过集成，让HR系统具备签署能力，围绕组织人事管理生命周期为各类人事文件的签署提供“身份认证、电子模板、电子印章、电子签署、数据存证以及防伪输出”等服务，全面解放HR。

（覆盖组织人事管理全生命周期）

现在：上述人事文件HR只需通过一条流程就能发起签署请求，内部审核后自动调用电子签章系统实现“内部用印”或者“外部签署”，全程只需几分钟。

电子劳动合同本质上与纸质劳动合同完全相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄以及存储等成本。电子劳动合同则更符合优化营商环境的要求，便民利企，节省成本，提高效率，安全可靠，有利于优化用工管理模式。

2020年3月，人力资源社会保障部办公厅印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致， 可以采用电子形式订立书面劳动合同。
众信签（www.ebssign.com）作为国内权威专业的第三方电子合同服务平台，为在线教育行业提供电子签名解决方案，提供开放API接口，将身份验证、电子签章等无缝对接到企业系统，实现企业网站/APP/微信进行电子合同签署管理。

合同的订立是保证在线教育公司与学员利益的法律基础，目前比较常用的合同签署方式是传统线下签约或线上点击确认签署合同两种方式。线下传统纸质合同，签署流程复杂，签署效率低，合同签署的过程中容易丢失学员。在线教育学员遍布全国各地，学员流动性较大，签署合同需要消耗大量的人工、时间以及管理成本。点击确认签署合同，缺乏数字签名技术、时间戳以及区块链存证，无法满足《电子签名法》中对可靠电子签名的要求，合同的有效性有待考量。电子合同的出现可以解决以上签署难题。

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