你自己先了解下你和你公司有没有绑定协议，如果有，那么你可以照着协议上注明的违约金赔款，然后走人。如果没有绑定协议，那么你可以按照劳务合同里面注明的辞职通知期限给公司提前通知就可以了。当然你可以选择极端的办法就是不辞而别，但这个你要承受的后果可能就会很严重了。重点：先看看你的合同是怎么写!
一切参照合约，他不同意也没用，除非合约里有特殊条款，自己研究下自己的合同就行了，没特殊条款的话该给多久的通知就给多久的通知
