企业竞争最应该注重的就是人才，有了人才企业才会有竞争力。如果企业拥有强大的人力资源，那么企业在市场当中的竞争力也会强大，如果企业的人力资源相对薄弱，那么整个企业在市场当中竞争力也会相对薄弱，甚至可能被竞争力强的企业淘汰，由此可见人力资源在企业当中重要性，因此对于人力资源管理工作重视是必须的，人力资源管理工作关乎着整个企业的人力资源，关乎着企业市场当中的竞争力、关乎着企业的发展道路、经济效益。本文从企业人力资源管理力的现状及问题出发，再对提高企业人力资源管理的策略进行分析。
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