职场老司机告诉你，什么样的面试者最受欢迎

首先是要表现出自己对失败的恰当态度，表示自己能接受失败，并且会从失败中学习。
鼓励创新的领导者不会将偶尔放弃当成缺点，所以你可以在简历中大方列出重要的失败案例。只是要确保面对面交流时，多强调从失败案例中吸取了哪些教训。
迅速承认失败并着手下一个项目也是本事，比死守想法冥顽不灵最后酿成巨大损失好得多。
另外还喜欢能不断改进想法的应聘候选人，他们能边推进边调整方向。
第二是团队合作精神。
应聘者应该表现出愿意跟其他优秀的人共处，信任他人，并且不担心发生观点分歧。加里·米尔斯说过，他在早年创业时经常要处理管理层的争斗，后来发现老要调解不是办法，于是他索性公开表明，他不会介入经理们的分歧，而是要求他们自己通过互相磨合来找到解决方案。
所以，简历中可以展现一下你处理事情的灵活性。
第三是要在简历中表现出开拓精神，因为公司总是会对增长感兴趣，创业公司尤其如此。
所以，可以在简历中展示一下自己如何利用好的创意，吸引到合适的人才，去推动增长。最好用案例列举一些可以量化的成果，比如销量的增长、开拓了新客户或新的合作关系等。
总结一下，企业需要的是，自我驱动力强且不断自我进化，自我迭代的成长型人才。至于说团队磨合以及开拓进取对于成长型人才来说，不在话下。
成长型人才最大的特点，就是对于新环境新事物的高敏感度，同时又有极强的自控力，重塑自我。