能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的心情可以理解，降低工资，你有权利辞职。因为，用人单位违约了，应当承担违约责任。但是，你不返岗，当然是自动离职了，劳动合同自然自动解除了。工作没了，可以再找，身体健康才是硬道理。网友建议，仅供参考。祝你好运！
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