我在单位干了9年半,合同是三年一签,今年马上就满十年整了,单位突然给我们

按照劳动法，员工满5年，其签订的合同为无限期合同，入股甲方解聘，需要甲方支付按每年一个月的平均工资标准违约金，如果是10年就是最近一年的月平均工资乘以10个月。你可以白拿10个月的工资，前提是你要有工作10年的证据。

单位非法解除合同你可以提请劳动仲裁，要求继续履行合同。另外，劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你应该是无固定期限劳动合同，公司不能辞退你。
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