1、“这个合同是我和老板签字的，没有其他公证之类的，请问合法吗？”：劳动合同不需要公证、只要求到劳动部门备案，但不备案的不影响劳动合同生效，劳动合同自你和单位在合同上签字时起成立并生效，所以：这样签的合同“合法”，但是，合同中的部分部分条款违反《劳动合同法》的规定，应是无效的。具体哪些规定不合法，下面再说。
2、“如果我单方解除合同，是否需要赔偿工作损失造成的2000元，并且那1000元押金拿不回来？” ：
（1）你有权单方解除劳动合同，但要依法解除，否则就会让你赔偿因违法解除合同而给单位带来的损失，即：在试用期内提前3天、在试用期限后提前30天书面通知单位解除合同，对于是否书面通知了，你有举证责任。
（2）在你单方依法解除合同后：你给单位造成的2000元损失还应赔偿，因为这在你的劳动合同中有明确约定、而且不违反相关劳动法律法规的规定。单位每月扣你200元，也基本符合规定（扣款不得超过月工资的20%，而且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）
（3）但是，1000元押金必须退还给你：因为《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
第八十四条第二款规定了对此的处罚方法：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
3、“我的意思是押金不用退了，扣的年终发的钱也不要了，还他那2000，直接辞职，但是他不同意，说我欠滴钱还没还清，合同还没有满，1000本身就是不退的啊”：
（1）你要求以押金、所扣的应在年终发的钱（你说的“年终发的钱”是指每月扣的60元吧？）来折抵你的赔偿款，请求合理。
（2）你要不立即辞职、不提前通知是可以的：因为单位存在克扣你工资、不给缴纳社保的现象，请看劳动合同法》第38条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。
（3）他说你“欠的钱还没还清”，如果你的押金+所扣的钱不够2000元，你是应当再补足。
（4）但他说“合同还没有满”不让你走违法，1000本身不退也于法无据。
4、关于合同中的无效条款：
（1）关于加班费：加班不给加班费是违法的，在你辞职后，如果有证据证明工作期间加班、加班时间长短的，可以索要加班补助，单位不给的可以提起劳动仲裁。
（2）“一天要上13个小时的班，节假日都没有休息”违反了《劳动法》关于工作时间的规定，超出8小时的应算加班、给加班工资。
（3）“每个月还扣工资60，说是年终一次给”违法，属于变相克扣工资，如果现在还欠你工资，你可以要求公司返还，而且你可以克扣工资为理由立即解除合同、不需要再提前30天书面通知，但你要有证据证明单位每月扣你60 元。
（4）6.甲方的基本权利与义务中“乙方在合同期内发生辞职、跳槽等违约行为，甲方有权追求乙方及第三者接收方法律责任，并以法律程序追赏由于乙方的误工、违约给公司所造成的经济损失”违法：《劳动合同法》规定员工有在合同期内依法解除合同的权利，只要是提前30天或3天通知单位了，就可以“ 辞职、跳槽”。
员工“ 辞职、跳槽”的： 除非是单位给员工提供了专业培训、与员工约定了服务期的情况下，才可以追究员工“ 辞职、跳槽”的违约责任，如果没有提供专业培训，合同中约定不允许员工辞职、员工辞职应负违约责任的无效。
（5）“试用期甲方一般不为乙方办理保险手续，如乙方被正式聘用，公司给乙方办理社会保险”：违法，试用期包括在劳动合同期限内，也应缴纳社保。
（6）“聘用期，乙方请病假10天、事假超过3天，视为单方违约聘用合同自行解除”：违法，员工依据工作年限享有法定的病假待遇，在法定的病假期内，请病假不仅不能“视为单方违约聘用合同自行解除”，而且还要给予员病假工资。即使超过了法定的病假期、员工还必须请病假的，也必须证明员工在法定病假期满后不能胜任工作才能解除合同。
（7）“乙方聘用期满（如有本条第一款所列）须提前30天提出书面申请，否则作为单方违约病另以第一个月工资作为罚金”：违法，合同期满后员工辞职，不需要再提前30天通知，更不能因此而认定员工违约、并扣工资。
有效合同 按照合同你需要赔偿那2000元 即使你没有签 但如果甲方能够提供证据确有损失是你们造成的 正所谓谁主张谁举证 法律注重证据 2 单方解除合同 那押金肯定拿不回来 。
但我可以给你点建议 你自己看看 劳动合同一年以上不满三年 试用期不得超过两个月 单方解除合同你需要提前30天通知用人单位
加班的工资标准 你自己可以比对一下 每日工作8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天。法定休息假日：元旦 春节 国际劳动节 国庆节四个节日。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。你可以与老板进行这方面的说明 记住什么都需要证据 我只上法庭 但你这种基本就调解了 就是找律师也就调解 但你的钱没必要找律师和上法院 私下你和老板协商一下就可以了 把上面情况说明一下 没那么复杂 强留你他也不会有什么好处 最后希望你早日找到称心的工作
你可以根据新劳动法向仲裁机构申请劳动仲裁。申请内容为：1、补偿违反劳动法不给于在法定假日加班的加班费。（可以寻找上班打卡或者签到记录原件作为证据）。2、根据新劳动法要求公司必须给员工上保险你可以以公司未给员工上保险为由向劳动监察部门提起监察请求，要求赔偿。3、根据劳动法公司不能向员工收取任何形式的抵押金，你也可以向劳动部门一并要求赔偿。4、由于公司扣押你的工资你完全有理由立即解除劳动合同。
如果你工作满一年的情况下，你可以和公司直接交接工作。拿着工作交接单（不是辞职报告啊！千万注意不要有任何文字内容表示为辞职，就像要在公司内交换工作岗位的那种交接单。）直接到劳动保障部门申请仲裁上述要求，并声称被公司违规解聘要求赔偿双倍工资。
根据你的工资标准，你们老板在仲裁谈判中对他最理想的解决方式，就是你想要的方式。注意收集对你有利的证据以保障你仲裁资料的完整性和事件连贯性。 呵呵稍微有点阴险。
这个合同合法有效，如果你单方解除合约，就说明你违反了合同内容，就要赔偿工作损失造成的2000元钱，而且1000元押金也拿不回来了。
这个合同有效，那要看加班和休息日规定是怎样?有无乱加班，加班费，如果规定休息的却不让你休息让你加班，那是 他违约在先，再说老板对员工乱发脾气本不符合常理，而且保证金他说年终给，那就是押在他那，不是给他，不过公司损失是要赔偿的，加上保证金加上他扣的，该给他的是要给的，多的还要发还给你
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