具体情况不明不好讲，如果单位的做法不符合劳动法等规定，建议收集相关资料，向劳动监察部门投诉反映解决即可。
亲，你可以去当地劳动局仲裁，当然也许公司给你小鞋穿。
建议先和单位协商协商无果的话，那就可以跟单位去，主张那个未休年休假的三倍工资。
那我们单位还没有假呢？不要太较真，只要你们公司不是故意少给你自己就行。
