你和公司签了几年，因为要帮你算下试用期的长短是不是合法律规定。然后无故辞退你的要给你赔偿金的，你入职四个月，应该给你半个月的工资X2的赔偿金。另外，过了试用期的就视为转正了，应当给你正式的工资，但是还是要算下，你们本身试用期规定时间何不合理。
一，试用期员工同样参加社会保险。
二，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你按这对照下。
三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；你可以这条规定主张自己的权利。
四，试用期员工只有不符合录用条件的才可以解除。如果用人单位解除你可以主张双倍的补偿金。（劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
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