职工达到法定退休，再与单位发生用工，属劳务不用，不是劳动用工。劳务用工不受劳动法限制，解聘时双方均不需要理由。发生纠纷走司法程序，劳动仲裁不受理。
他们胡说八道！申请劳动仲裁的当事人维护自己的合法权益，根本没有年龄限制。
