保密协议的内容一般都是企业出于自身的利益，而让员工签订的一份协议书，法律规定员工离职后遵守保密协议，是有一定的企业的补贴的，一般为年收入的30%，先看清楚协议的内容，如果比较离谱的话，只是考虑企业的利益，没有员工的利益，在法庭上是没有法律效应的。法律规定是这样的，但是大陆并不是一个国家的法制制度非常健全的地方，国民的法律意识并不是很强，追究起责任来，耗时耗力，如果真的上法庭的话，个人一般耗不起这种时间与金钱的压力。先签订劳动合同再签订协议，虽然耗时间，但是保险点，而且企业比较少会去追究个人保密行为，也很难追究。
一般的正规的公司都有这个流程。
假如你是做快速消费行业的，比如，光明牛奶；
辞职的时候，公司会和你签至少一个季度不得去同一行业去工作的协议，比如，你就不能在三个月内去伊利，蒙牛这类的；
其实签这个我个人认为，签这个没有影响的；
就是防止你在竞争公司透露你上家公司的相关的商业机密而以，比如，营销战略，技术解决途径等。
协议书只要是不违法，并且是当事人的真实意思表示，协议是有效的。但我建议你和单位签订劳动合同。
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