自然是合法的，有效合同链庆呀但如果公司仍然需要册悉招用空中服务员，在同等条件下，原有员工是具有优先权的，象你说公司仅以新招员工比原有员工年轻为由，而不再续约，是可以向劳动仲州唤乎裁申诉的
合法啊,如果觉得长期高空工作会有职业病,离职之前一定要进行职业病检查,如果有的话就不能和你解除合同
合法
