家族财富传承中配偶导致的冲突问题解析

根据《婚姻法》及相关司法解释规定，除非在遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方所有，继承或赠与所得的财产为夫妻共同财产，当高净值人士的子女历练成熟，可以接手家族企业、掌管家族财富时，往往也正值谈婚论嫁的年龄，因此财富所有者面临是否将子女配偶一同纳入财富传承人的问题。

财富所有者在向已婚子女交付家业时，既要让子女认识到其肩负的家族财富传承使命与责任，本着既对自己婚姻幸福负责，又要对家族负责的态度慎重选择自己的人生伴侣，又要慎重选择是否排除子女配偶的权利。

家族企业的传承实际上是一个相当复杂的系统工程。有专业机构的帮助，这项工程会简单许多。优脉成立伊始即致力于为中国家族办公室筛选全球投资机会、提供个性化资产管理解决方案、家族办公室创设及运营支持。

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子女配偶可能会对家庭成员之间的薪酬和福利分配差异、父母对待他们的厚寡远近关系而产生不满，这样很容易产生关系裂痕。通常来说，血脉之下，父母们对自己子女的性格、脾气等方面是很了解的，容易引导。但对于他们的配偶，无论是女婿，还是儿媳，诸多方面的了解程度和渠道都是有限的。
对于这两类人，父母们只能是区别对待，尽管其中个别人有着这样或那样的缺点和对生活态度的差异性，但为了顾及亲生子女和姻亲的颜面，长辈们少于直接和盘托出，而是多半采取委婉或间接的方式表达或进行规劝。尽管他们殚精竭虑的实现每个孩子获得财富和关怀上的平等，但由于每个家庭情况迥异，更何况男女毕竟有别、能力各异、对家族和企业的贡献不一等诸多因素，在财富分配的数量和质量上多少还是有所差异。
即便是父母们能够当众挑明或解释清楚逐项分配结果，但作为儿媳或是女婿，毕竟是家族或企业成长到一定阶段后才加入的，缺乏对家族文化和兄弟姐妹的足够认知和认同，难免会发出抱怨的声音。这种负面情绪则很有可能会影响到子女们的情绪和未来的工作表现
《闯关东》的剧情里就有类似的描述：老大朱传文出身高贵的妻子对老公在家庭中的“窝囊样”和所受的不公地位早有“微词”，更不满足朱传文“干巴巴”单守着饭庄，而不像三弟朱传杰那样从事前途无量的煤矿生意，毅然做出另立门户单过举动，虽然最后没能如愿，但这场戏足可见配偶负面情绪的表现力，间接成为日后朱传文背叛家族的诱因。

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