公司私自更改劳动合同怎么办

这个好办，如果你能证明你从08年9月1日甚至更早就到公司工作了，譬如上班卡，公司帐户往你工资卡里打钱，再就是自己签的公司有关文件，那就证明公司伪造合同，如果他不确认伪造，那对你更有利．你早在09年1月1日就来公司工作了，而公司居然没有与你签定合同，那么在你工作后的第二个月到09年1月1日期间的工资，公司应有义务双倍支付．到劳动局告他们吧，你肯定赢

公司私自修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。
合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份。
合同可以变更。如果是在合同上直接改动，必须同时在几份上作出相同修改，并由合同双方签字或盖章。私自单方涂改或只有一方签字盖章的无效。根据《合同法》第七十八条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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