个人有以下几点分析：1、现在的毕业生都是90甚至马上要出现00后，更多应该从他们的性格考量，并不是待遇高、成长空间大就是留人的手段，重点让他觉得他喜欢在公司干；2、针对第一点，团队气氛的营造，新员工的关爱和日常工作帮带的方式方法就要注意了；3、有些企业需要速成人才能打仗，不建议录用应届生。个人意见，不一定全面，可以吸取更多经验总结。
