高分寻求专家律师帮助劳动争议案件

杨小姐问题如下：
第一，5月20日录用杨小姐，至6月21日应签订劳动合同，未签订，单位违法，以后每月应按双倍工资计提工资
第二，单位违法解除合同，按未满6个月，补半个月工资*2计算，计提赔偿金。
第三，单位未在用工当日即上保险，需要补足保险，其中含生育险。

依照我国《女职工劳动保护规定》

第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

依据《企业职工生育保险试行办法》劳动部下发的，（由于未知你所在位置，暂用全国适用的法规）

第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生
育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生
育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品
的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付
；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后
，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部
门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经
办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

因此，单位未给你上生育保险，导致相关费用无人承担，因此，可以向单位请求赔偿相关费用。

你目前，可向当地基层人民法院起诉，以获取公证判决。