员工的要求是合法的,但你可以给他补缴养老金就可以了至于什么经济补偿金,还有双倍返还工资不用管打官司到劳动仲裁那里也是各退一步,你拖一拖赖一赖,处理得当的话就是补缴养老金(态度要好,一开始就表示补缴),最多给一点一点补偿就完了
你公司没和员工签订合同和买社保,这本身就是违法的
合理啊。从2009年1月1日开始到现在的工资要给人家发双倍。另外社保钱还得看社保局的规定。
该员工完全可以以不签订劳动合同、缴纳社会保险为理由提起仲裁并双倍赔偿,合法的。