工下班时间在离开厂区时在厂区内突发病（脑溢血），及时抢救无效后死亡我该负什么责任

符合因公死亡的标准，家属可以获得工伤死亡赔偿金。
可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为:配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

是不是工伤，不是家属说了算，就算他是在厂区内死亡，也不一定认定是工伤，发生脑溢血，像这种内伤，如果要认定为工伤，必须要证明和工作岗有直接厉害关系，比如，白血病，员工所从事的岗位所使用的化学品可产生职业病，这一类型的才能认定为职业病，并且为工伤，像他这种情况并不能表明他脑溢血是和工作有关。而且工伤不是由家属说是工伤就是工伤，这要由当地的交纳社保机构所指定的机构认定，而且如果认定是工伤，就算赔钱，也不全是你赔，社保这一块要出一部分，工厂要出一部分。

首先 你要确定的是 他的死因 知道了死因后才能决定 是否是工伤

简单的举例 某人有心脏病史 某天上下班途中 因心脏病发作而导致死亡 你说这个是算工伤吗？

在你的工作区，弄不清楚病情诱因，当然能扯的上工伤了，有买保险吗？

毕竟人命关天，您也很负责任的送工人去了医院，现在记得两件事：

1、收集好相关证据，及时送医院，证人，证据，此病属于因公受伤，还是原发疾病的突然发作？大事面前要冷静，别慌。该承担的一定要做，但是如果有人恶意讹诈你，也要学会保护自己。

2、态度要积极，不要心存侥幸，毕竟是个大活人，要哀悼死者，劝慰家属。同时找个专业律师来处理最好，在派出所、局子要少说话，特别是涉及到第三方介入调停的，千万不要乱答应什么，但也不要推诿，积极处理死者的后事还是很重要的，一定要让所有人感觉到你对员工的情感，真的，想象她就是咱的亲人。

处理差不多了，给个留言，也好放心，祝你一些顺利

按照视同工伤处理。