【1】劳动者和单位因为工伤问题有争议，
首先劳动者可以在一年内申请工伤认定。
【2】劳动者因为受到工伤的伤害，停工，不上班，
应该医院的病例，诊断书，病假条等资料。
【3】只要有诊断书和病假条等资料，还向单位交了病假条等资料，单位无权开除。
【4】如果没有医院的诊断书和病假条等资料，
劳动者因为工伤争议，单位有权按旷工处理。
可能开除劳动者。
【5】关键是，劳动者不上班，是否有医院的病例，诊断书，病假条等。
有，单位是不能开除的。
没有这些资料，病假条等，
单位可能开除劳动者的。
【6】对开除处分，劳动者不同意，可以申请劳动争议仲裁。
工伤起诉期间，不上班的，按法律规定，用人单位是可以按旷工开除处理的。
不会
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