先查一下公司是否是按劳动保障部门对你们公司核定的3500为基数来交保险的。如果是，公司的做法不算违规。但对你个人来说：按3500元而没有按7000元来交五险，扣你的钱少了同时扣公司的钱也少了。也就是说：你的账户里钱少了，以后退休后养老保险和缴纳7000元来说也相应少了。
提示：劳动保险在职人员的基数核定是按上一年度的“应发工资”来核定的，不是“实发工资”。
首先先看一下工资条，看看这3500是不是都是五项保险的钱
再到社保机构查一下自己的缴费明细，看看是不是这3500都缴纳到了社保
最后说一下，社保缴纳基本成正比，也就是说缴纳的钱越多，最后领取的待遇越多。
你比别人缴纳的保险金额高，最后领取的退休待遇就要比别人的多
住房公积金、养老保险、生育保险交的少领取的少，
失业保险、工伤保险没有影响
医疗保险账户累计的钱少
其实对你没影响 是公司可以省下一笔钱
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