工伤认定申请通过后单位没有补发工资怎么办

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.如用人单位拒绝发放停工留薪期工资，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

　工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。
　　按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤停止工作期间，在停工留薪期内，按正常上班一样，工资福利待遇不变，由所在单位支付。
　　工伤职工停工留薪期，一年之内的，按进行公司治疗的医疗机构的建议确定；满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的，由当地劳动能力鉴定委员会确定。

发现从伤病中共同确定的限制，具体的法规并不适用于只需要病情稳定后应用工作的识别能力的能力。程序是：1。
确认下来损伤后，导致申请人携带受伤工人的公章（两张红底一寸照片）到社保中心申请工作，确定并填写表格的能力，由社保鉴定单位联系和时间的鉴定，在受伤时告知员工。
2.工人沿着所有信息以识别指定医院协议的日期。轻伤受伤后，如果一般不影响工作，其中2,3-步骤可以省略的能力。
3个月左右后得到申请人认定进行了受伤工人的公章与导致社保局办理相关事宜的信息。
4.申请人的票据，病历，直到受伤社保局支付应用程序。
5.一个月后由申请人缴纳社保中心为工伤。
6个月后把钱交给公司的帐户。